今年政府工作報(bào)告明確提出“制定和實(shí)施進(jìn)一步深化國資國企改革方案，推進(jìn)國有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整”。

“十五五”期間國企改革的方向是清晰的，是對(duì)十八屆三中全會(huì)以來改革邏輯的延續(xù)與升級(jí)，并非孤立的政策舉措，對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理者和日常運(yùn)營將具有實(shí)質(zhì)性影響，以下幾個(gè)方面值得重點(diǎn)關(guān)注。

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新時(shí)代國企改革的大致脈絡(luò)

自2013年十八屆三中全會(huì)以來，國資國企改革歷經(jīng)四輪遞進(jìn)式推進(jìn)，改革重心持續(xù)聚焦，力度不斷加大。

（一）奠基布局（2013-2019年）

以《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》為統(tǒng)領(lǐng)，構(gòu)建“1+N”政策體系，確立以“管資本”為主、混合所有制改革、現(xiàn)代企業(yè)制度等改革方向，完成頂層設(shè)計(jì)與框架搭建。

（二）攻堅(jiān)落地（2020—2022年）

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