引言
在國有企業(yè)集團(tuán)化運(yùn)營過程中，借調(diào)作為一種靈活的人力資源配置方式，被廣泛運(yùn)用于項目攻堅、人才交流、工作支援等場景。然而，借調(diào)在提升用工彈性的同時，也因其“勞動關(guān)系與用工管理權(quán)相分離”的特殊結(jié)構(gòu)，埋下了諸多法律隱患。
借調(diào)是在勞動用工實踐中形成的習(xí)慣性表達(dá)，通常而言，借調(diào)是指用人單位之間通過協(xié)商，在不改變員工原勞動合同關(guān)系的前提下，將其臨時派往另一單位工作的用工安排。借調(diào)涉及三方主體：借出單位、借入單位以及被借調(diào)員工。
借調(diào)的核心法律特征在于勞動關(guān)系的歸屬與用工管理權(quán)的分離。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者簽訂，用人單位負(fù)有支付勞動報酬、繳納社會保險、提供勞動保護(hù)等法定義務(wù)。而在借調(diào)關(guān)系中，借出單位名義上仍是用人單位，但員工的日常管理、工 ……
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