薪酬制度改革是三項制度改革中關(guān)乎獲得感最直接、利益格局調(diào)整最深切的一環(huán)。
2025年召開的中央經(jīng)濟工作會議明確提出推動國有企業(yè)工資決定機制改革，國資委在2026年度工作會議部署中將“進一步加強薪酬管理”列為深化改革的重要任務，系統(tǒng)施策推動薪酬分配的市場化轉(zhuǎn)型。
與此同時，新修改的《企業(yè)國有資產(chǎn)法》從法律層面明確了薪酬分配與經(jīng)營業(yè)績、勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益深度掛鉤的改革方向，既嚴控無效成本、不合理開支，也保障正向激勵和人才價值體現(xiàn)。
長期以來，國企薪酬分配被外界詬病最多的是兩個極端：一端是管理層“旱澇保收”，另一端是基層員工“大鍋飯”。
薪酬制度改革的目標就是在二者之間重新建立連接——將收入與貢獻掛鉤、與業(yè)績聯(lián)動，實現(xiàn)“業(yè)績增、薪酬增，業(yè)績降、薪酬降”。
但現(xiàn)實 ……
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