2026年4月29日，中共中央政治局會(huì)議明確強(qiáng)調(diào)“進(jìn)一步深化國(guó)資國(guó)企改革”。
中國(guó)企業(yè)研究院首席研究員李錦分析認(rèn)為，這意味著2026年第二季度至遲不超過(guò)7月，新一階段改革方案即將出臺(tái)。
僅僅幾天后，國(guó)資委黨委在經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)刊發(fā)的署名文章中再次提出，要在尊重企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)基礎(chǔ)上，大力推行智能化、穿透式監(jiān)管。
改革信號(hào)集中釋放的背后，是一個(gè)需要直面的現(xiàn)實(shí)：在“十五五”開(kāi)局的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，國(guó)企集團(tuán)化管控面臨的監(jiān)管環(huán)境已經(jīng)發(fā)生根本性變化。
2026年初，國(guó)資委密集出臺(tái)四份重量級(jí)文件——1號(hào)文推動(dòng)財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型，2號(hào)文明確穿透式監(jiān)管框架，15號(hào)文細(xì)化內(nèi)控建設(shè)要求，46號(hào)令將違規(guī)追責(zé)情形從11類72種激增至13類98種。這四份文件從技術(shù)支撐、監(jiān)管框架、內(nèi)控落地到追責(zé)兜底，共同勾勒出穿透式 ……
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