浙國資委〔2020〕3號

改革省屬企業(yè)工資決定機制實施辦法（暫行）

第一章總則

第一條為建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制，做強做優(yōu)做大國有經(jīng)濟，提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量，加快培育充滿活力、體現(xiàn)全球競爭力的現(xiàn)代化一流企業(yè)，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》和《浙江省人民政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》精神，結(jié)合省屬企業(yè)實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于浙江省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（以下簡稱省國資委）履行出資人或監(jiān)管職責(zé)的企業(yè)（以下統(tǒng)稱企業(yè)）。

第三條本辦法所稱工資總額，是指由企業(yè)在一個會計年度內(nèi)直接支付給與本企業(yè)建立勞動關(guān)系的全部職工的勞動報酬總額，包括工資、獎金、津貼、補貼、加 ……