績效工資怎么算？

最簡單粗暴的回答，就是按照績效考核方案算。

所以，我們知道，其實(shí)并不存在一個(gè)放之四海而皆準(zhǔn)的所謂績效工資的統(tǒng)一的、正確的算法。而是在任何單位和組織，要核算績效工資，首先的前提，是得有對應(yīng)的績效考核方案，按照實(shí)際的業(yè)績，結(jié)合績效考核方案里面制定的核算規(guī)則，最終算出績效工資。

在企業(yè)績效方案的實(shí)踐中，又大致可以分為幾大類別：

一類是相對簡單的，會(huì)將績效考核結(jié)果分為幾個(gè)不同的等級或檔次，每一個(gè)等級和檔次對應(yīng)固定金額的績效工資金額；

一類是約定了績效工資的總額，根據(jù)對應(yīng)的考核細(xì)則來確定最終能不能拿到全額的績效工資；

還有一類會(huì)根據(jù)具體的業(yè)績金額情況，采取累進(jìn)、分級的績效工資核算比例來計(jì)算績效工資。

我們分別來看。

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