市場競爭類企業(yè)在人才梯隊建設方面迫切需要創(chuàng)新建設，以此保障企業(yè)核心競爭力具有行業(yè)優(yōu)勢

黨的二十大報告指出:“深化國資國企改革，加快國有經(jīng)濟布局優(yōu)化和結構調(diào)整，推動國有資本和國有企業(yè)做強做優(yōu)做大，提升企業(yè)核心競爭力?！眹衅髽I(yè)想要在激烈的市場競爭中搶占領先位置，只有大力實施人才強企戰(zhàn)略，具備與企業(yè)戰(zhàn)略相適應的干部人才資源，才能實現(xiàn)可持續(xù)的高質(zhì)量發(fā)展。

面對新形勢，堅持黨管干部、黨管人才原則，始終是建設支撐國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展高素質(zhì)干部人才隊伍的政治保障和重要基礎。本文結合當前國有企業(yè)人才梯隊建設現(xiàn)狀，以某地方市場競爭類企業(yè)G集團為例，重點探討新形勢下國有企業(yè)人才梯隊創(chuàng)新建設。

一、案例概況——某地方市場競爭類企業(yè)G集團

G集團作為某地方國有大型市場競爭類企業(yè)，成立于1988 ……