國資委:末等調(diào)整和不勝任退出適用對象是管理人員而非普通員工
國資委:末等調(diào)整和不勝任退出適用對象是管理人員而非普通員工
入庫時間:2024-12-31|字體:| 下載收藏 語音播報
  來源:國資驛站
12月27日,國務(wù)院國資委召開國有企業(yè)改革深化提升行動2024年第四次專題推進(jìn)會。國務(wù)院國資委黨委委員、副主任茍坪表示,各地、各中央企業(yè)改革深化提升行動70%以上主體任務(wù)已經(jīng)完成。下一步,將在地方國資委負(fù)責(zé)人會議上部署地方國資國企改革工作。

要點(diǎn)速覽

1.鼓勵以創(chuàng)新能力強(qiáng)的企業(yè)為龍頭,以市場化方式推動重組整合

2.正在研究制訂國企管理人員末等調(diào)整和不勝任退出相關(guān)工作指引

3.培育更多基層改革創(chuàng)新樣板和尖兵

4.確保今年年底前完成的70%以上主體任務(wù)經(jīng)得起檢驗(yàn)

01

通過戰(zhàn)略性重組和專業(yè)化整合推動結(jié)構(gòu)優(yōu)化

茍坪表示,要通過戰(zhàn)略性重組和專業(yè)化整合推動結(jié)構(gòu)優(yōu)化。重點(diǎn)圍繞“三個集中”,立足構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系,尊重創(chuàng)新規(guī)律和產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律, ……
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