大連華銳重工集團股份有限公司（以下簡稱“大連重工”）正籌劃通過對組織架構的調整優(yōu)化，進一步提升企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力和競爭實力。

大連重工2月21日發(fā)布的系列公告顯示，公司將調整經理層架構并增設相應職務，對公司職能部門組織機構進行優(yōu)化調整，并同步對《公司章程》《股東大會議事規(guī)則》和《董事會議事規(guī)則》中的相應條款進行修訂。

組織架構調整優(yōu)化

大連重工此次組織體系調整，也是對公司經理層組織架構的一次全面重塑。

大連重工現(xiàn)行經理層由總裁、副總裁、財務負責人和董事會秘書等高級管理人員構成。調整后，大連重工擬增設首席執(zhí)行官（CEO）、高級副總裁、總法律顧問（首席合規(guī)官CCO）3個職務；擬將財務負責人職務名稱由總會計師調整為首席財務官（CFO）；將經理層負責人由總裁變更為首席執(zhí)行官 ……