本文將系統(tǒng)分析上海國資委監(jiān)管企業(yè)核心競爭力評價(jià)體系的設(shè)計(jì)邏輯與實(shí)施路徑，以期為全國國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗(yàn)借鑒。

當(dāng)前，我國國有企業(yè)改革已進(jìn)入深化提升的關(guān)鍵階段，如何科學(xué)、系統(tǒng)地評價(jià)并提升國有企業(yè)核心競爭力，成為各級(jí)國資委面臨的重要課題。2025年4月，上海市國資委率先出臺(tái)《上海市國資委監(jiān)管企業(yè)核心競爭力評價(jià)指引》（以下簡稱《指引》），構(gòu)建了一套具有創(chuàng)新性和實(shí)操性的評價(jià)體系，為全國國資系統(tǒng)提供了寶貴的改革樣本。

該《指引》突破了傳統(tǒng)以財(cái)務(wù)指標(biāo)為主的評價(jià)模式，從核心競爭力的本質(zhì)屬性出發(fā)，設(shè)計(jì)了“結(jié)果性與過程性并重”、“通用性與行業(yè)性結(jié)合”的動(dòng)態(tài)評價(jià)框架，通過20個(gè)細(xì)分行業(yè)的差異化指標(biāo)體系，引導(dǎo)國有企業(yè)從“規(guī)模擴(kuò)張”轉(zhuǎn)向“能力深耕”。

上海作為全國國資國企改革的 ……