干部隊伍是企業(yè)發(fā)展的核心力量。近年來，國營蕪湖機械廠黨委堅持黨管干部、黨管人才原則，把“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍”擺在重要位置上，探索了一條“廣選、精育、善用”的路子，全力鍛造了一支“姓軍為戰(zhàn)、保障打贏”的干部隊伍，為較好完成各項任務(wù)提供了有力的組織保證。

一、著眼后繼有人，建好干部“蓄水池”

國營蕪湖機械廠現(xiàn)有中層干部平均年齡為39歲，近八年以來進廠人員占比不足20%。為確保后繼有人，企業(yè)黨委逐步建立了“管理骨干后備—中層助理—中層管理人員—中青年骨干”的后備隊伍，確保使用上有梯隊，選擇上有空間。

（一）創(chuàng)新選拔機制

依據(jù)干部隊伍建設(shè)總要求，遵循知人善任、用當其時、人盡其才的原則，企業(yè)堅持事業(yè)為上，探索形成以公開選拔為主、推薦選拔為輔，相互協(xié)同、有機結(jié)合的選拔方式， ……