引言

在國有企業(yè)集團(tuán)化運(yùn)營過程中，借調(diào)作為一種靈活的人力資源配置方式，被廣泛運(yùn)用于項(xiàng)目攻堅(jiān)、人才交流、工作支援等場(chǎng)景。然而，借調(diào)在提升用工彈性的同時(shí)，也因其“勞動(dòng)關(guān)系與用工管理權(quán)相分離”的特殊結(jié)構(gòu)，埋下了諸多法律隱患。

借調(diào)是在勞動(dòng)用工實(shí)踐中形成的習(xí)慣性表達(dá)，通常而言，借調(diào)是指用人單位之間通過協(xié)商，在不改變員工原勞動(dòng)合同關(guān)系的前提下，將其臨時(shí)派往另一單位工作的用工安排。借調(diào)涉及三方主體：借出單位、借入單位以及被借調(diào)員工。

借調(diào)的核心法律特征在于勞動(dòng)關(guān)系的歸屬與用工管理權(quán)的分離。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者簽訂，用人單位負(fù)有支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供勞動(dòng)保護(hù)等法定義務(wù)。而在借調(diào)關(guān)系中，借出單位名義上仍是用人單位，但員工的日常管理、工 ……