1、如何與高管簽訂目標責任書，以保證年度目標能夠順利達成？

2、現有組織機構是否合理，公司運轉是否順暢？

3、現有薪酬結構是否合理，能否讓絕大部分員工滿意？

4、如何留住核心干部、核心人才，如何進行股權激勵？

5、績效考核體系是否完善，能否調動員工積極性？

6、部門職能和崗位職責是否明確，是否存在職費不清、互相推諉、工作效率低下等系列問題？

7、現有員工是否能勝任各自崗位，如何整合現有人力資源？

8、如何招聘優(yōu)秀人才，如何替換現有不合格員工？

9、如何保證核心團隊穩(wěn)定？

10、員工素質如何，是否需要培訓，如何培訓？ ……