2022年12月27日，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于為穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務(wù)和保障的意見》（簡稱《意見》）。其中明確，除依法按協(xié)商程序降低勞動報酬外，用人單位安排勞動者通過居家辦公或者靈活辦公等方式提供正常勞動，勞動者請求按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法支持。

《意見》要求，依法妥善審理相關(guān)案件，積極引導(dǎo)和支持用人單位與勞動者依法協(xié)商，采取協(xié)商薪酬、調(diào)整工時、輪崗輪休、在崗培訓(xùn)等措施穩(wěn)定工作崗位。

最高法指出，要準(zhǔn)確把握新階段疫情防控各項政策，妥善處理涉疫情勞動爭議案件，積極引導(dǎo)用人單位與職工協(xié)商，推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，確保用人單位有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)，保障勞動者合法權(quán)益。堅持依法保護勞動者合法權(quán)益和促進用人單位穩(wěn)定有序發(fā)展相結(jié)合，努力尋找用人單位和勞動者之間的最佳利益平衡點和結(jié)合點，保障勞 ……