新一輪國企改革深化提升行動已經(jīng)啟幕，但對于本輪改革的具體內(nèi)容和舉措，外界知之甚少。國務(wù)院國資委改革辦有關(guān)負責(zé)人有關(guān)就“真正按市場化機制”運營這一改革重點表示，國資國企要健全更加規(guī)范高效的收入分配機制。強化按業(yè)績貢獻決定薪酬的機制，對核心關(guān)鍵人才要實行具有競爭力的薪酬制度。優(yōu)化、用好中長期激勵政策，探索創(chuàng)新更多靈活的激勵方式，爭取“用合適的方式激勵合適的人”。

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國務(wù)院國資委多部門負責(zé)人齊發(fā)聲

第六屆中國企業(yè)論壇上，國務(wù)院國資委規(guī)劃發(fā)展局、企業(yè)改革局的負責(zé)人和科技創(chuàng)新局、社會責(zé)任局、改革辦的有關(guān)負責(zé)人各有側(cè)重地介紹了國資國企改革工作的進展和下一步工作安排。

國務(wù)院國資委黨委委員、副主任王宏志表示，進入新時代以來，國有企業(yè)規(guī)模實力顯著增強，質(zhì)量效益明顯提高，取得一大批具 ……