為進(jìn)一步深化市屬國有企業(yè)薪酬制度改革，加快推動(dòng)《銅川市市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》落實(shí)見效，11月11日上午，市國資委召開委系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)，各監(jiān)管企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、勞資負(fù)責(zé)人和委機(jī)關(guān)全體干部職工參加了培訓(xùn)會(huì)。

培訓(xùn)會(huì)上，市國資委黨委委員、副主任閆宏斌從《辦法》制定的背景意義、特色亮點(diǎn)、遵循原則、主要內(nèi)容以及下一步工作安排等五方面進(jìn)行了詳細(xì)解讀。委綜合管理科宋秀娟解讀了《市屬國有企業(yè)工資總額管理辦法（修訂）》和《市屬國有企業(yè)工資總額預(yù)算管理細(xì)則（試行）》等文件精神，并介紹了工資總額管理工作流程、工資總額清算報(bào)告、工資總額預(yù)算方案編制方法和規(guī)范，針對(duì)工資總額預(yù)算方案的執(zhí)行與分配進(jìn)行了培訓(xùn)指導(dǎo)。

培訓(xùn)會(huì)強(qiáng)調(diào)，各監(jiān)管企業(yè)要高度重視企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革各項(xiàng)工 ……