國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于印發(fā)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法實(shí)施細(xì)則的通知

財(cái)稅〔2004〕174號(hào)

各中央企業(yè)：

為做好《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》（國資發(fā)分配〔2004〕227號(hào)）的組織實(shí)施工作，我委制定了《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法實(shí)施細(xì)則》，現(xiàn)印發(fā)你們，請認(rèn)真執(zhí)行。

《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》、《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法實(shí)施細(xì)則》的制定，是國資委履行出資人職責(zé)的一項(xiàng)重要工作。在多數(shù)中央企業(yè)尚未建立起規(guī)范的公司法人治理結(jié)構(gòu)的情況下，現(xiàn)行辦法具有一定的過渡性，需要在實(shí)施過程中不斷改進(jìn)完善。隨著中央企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的逐步建立，以及企業(yè)負(fù)責(zé)人選拔配置市場化等項(xiàng)改革的深入推進(jìn)，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度將按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)范，逐 ……