國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)

國資分配[2006]243號

有關(guān)中央企業(yè)：

根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，中央企業(yè)計(jì)提的技術(shù)獎(jiǎng)酬金（“四技”收入）和業(yè)余設(shè)計(jì)獎(jiǎng)，對激勵(lì)企業(yè)加大技術(shù)投入、調(diào)動(dòng)科研設(shè)計(jì)人員積極性、提高自主創(chuàng)新能力起到了積極作用。但在實(shí)施中也存在不少問題，主要是一些企業(yè)計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范、提取金額較大等。為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)收入分配渠道，加強(qiáng)人工成本管理，現(xiàn)就中央企業(yè)（含子企業(yè)）計(jì)提技術(shù)獎(jiǎng)酬金和業(yè)余設(shè)計(jì)獎(jiǎng)管理（試行）的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、按有關(guān)政策規(guī)范計(jì)提的中央企業(yè)，可一次性納入工資總額

根據(jù)《〈國有企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1993]161號）中將各種單項(xiàng)獎(jiǎng)及其他工資性支出納入掛鉤工資總額基數(shù)的有關(guān)要求，經(jīng)國資委核定后，企業(yè)可申請將計(jì)提的 ……