瓊國資發(fā)〔2014〕15號

各省屬重點(diǎn)監(jiān)管企業(yè)：

省國資委成立以來，各企業(yè)按照我委相關(guān)規(guī)定，在建立健全激勵約束機(jī)制、促進(jìn)薪酬和職務(wù)消費(fèi)管理制度化和規(guī)范化方面取得了一定成效。但是，從省屬企業(yè)人工成本專項(xiàng)審計(jì)和企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的結(jié)果分析，個別企業(yè)仍存在執(zhí)行薪酬管理政策不嚴(yán)格，企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)支出不規(guī)范等問題。為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，規(guī)范收入分配渠道

（一）要將企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬（含基本薪酬、績效薪酬、獎勵薪酬、中長期激勵和福利計(jì)劃等，下同）、各種專項(xiàng)獎勵及其他貨幣性收入，全部納入薪酬體系統(tǒng)籌管理。

（二）除省國資委發(fā)文明確或批準(zhǔn)的外，企業(yè)不得擅自確定其負(fù)責(zé)人薪酬、獎勵、津貼、補(bǔ)貼和其他福利等任何貨 ……