為進(jìn)一步深化市屬國(guó)有企業(yè)收入分配制度改革，建立健全激勵(lì)約束機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)持續(xù)做強(qiáng)做優(yōu)做大，根據(jù)國(guó)家、省、市關(guān)于薪酬管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合市屬國(guó)有企業(yè)實(shí)際，制定本指導(dǎo)意見(jiàn)。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想

深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神，切實(shí)落實(shí)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》，完善企業(yè)負(fù)責(zé)人、高級(jí)管理人員、員工三層次績(jī)效考核體系，積極構(gòu)建以市場(chǎng)化為導(dǎo)向，薪酬“能高能低”的收入分配機(jī)制，逐步形成薪酬水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范的收入分配格局，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展活力與競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)市屬國(guó)有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

（二）基本原則

——堅(jiān)持業(yè)績(jī)導(dǎo)向，兼顧效率與公平，切實(shí)做到薪酬能高能低和獎(jiǎng)懲分明，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)負(fù)責(zé)人、高級(jí)管理人員和員工積極 ……