深國資委〔2008〕53號

各直管企業(yè)：

為深化深圳市屬國有企業(yè)收入分配制度改革，探索建立激勵與約束相結(jié)合的中長期激勵制度，充分調(diào)動市屬國有企業(yè)高級管理人員和關(guān)鍵技術(shù)崗位人員的積極性、創(chuàng)造性，規(guī)范市屬國有企業(yè)制訂和實施長效激勵計劃，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，我委制定了《深圳市屬國有企業(yè)建立長效激勵機制暫行辦法》。現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認(rèn)真遵照執(zhí)行。

市屬國有企業(yè)建立長效激勵機制是一項重大制度創(chuàng)新，企業(yè)要以實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、提升企業(yè)經(jīng)營業(yè)績、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、保證國有資產(chǎn)保值增值為核心目標(biāo)來建立長效激勵機制。在實施過程中要規(guī)范有序、穩(wěn)步推進(jìn)。

各企業(yè)在實施過程中出現(xiàn)任何問題，請及時反饋我委。

附件：《深圳市屬國有企業(yè)建立長效激勵機制暫行辦法》
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