新華社北京6月23日電（記者王璐）《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》6月23日刊發(fā)題為《國資委詳解“雙百企業(yè)”兩個(gè)操作指引》的報(bào)道。文章稱，6月22日，國務(wù)院國資委改革辦發(fā)布了23條關(guān)于《“雙百企業(yè)”推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理操作指引》和《“雙百企業(yè)”推行職業(yè)經(jīng)理人制度操作指引》有關(guān)問題的回答，就兩個(gè)操作指引執(zhí)行中的一些共性問題予以解答。其中，明確提出“雙百企業(yè)”推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，不得變相漲薪、借機(jī)漲薪，企業(yè)應(yīng)制定薪酬追索扣回規(guī)定，薪酬追索扣回規(guī)定同樣適用于離職的經(jīng)理層成員。

國企改革“雙百行動(dòng)”是國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署并組織開展的綜合性國企改革示范行動(dòng)，目前有超過400戶央企所屬企業(yè)和地方國有骨干企業(yè)入圍“雙百企業(yè)”名單。

為深入貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于推行國有企業(yè)經(jīng)理 ……