國務(wù)院國資委等三部門日前印發(fā)《關(guān)于國有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點(diǎn)的意見》，明確改革時(shí)間表和路線圖，將在年內(nèi)啟動(dòng)試點(diǎn)。

哪些企業(yè)能成為先試者?員工持股如何避免“撒胡椒面”?新華社記者采訪國資委相關(guān)人士和專家，詳解試點(diǎn)意見。

誰能參與?

試點(diǎn)意見對(duì)國企員工持股劃定了多條“硬杠杠”。開展試點(diǎn)企業(yè)須是主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類企業(yè)，股權(quán)結(jié)構(gòu)合理，非公有制資本股東所持股份應(yīng)達(dá)到一定比例，公司董事會(huì)中有非公有資本股東推薦的董事。

“市場化”成為試點(diǎn)條件的關(guān)鍵詞。試點(diǎn)企業(yè)應(yīng)建立市場化的勞動(dòng)人事分配制度和業(yè)績考核評(píng)價(jià)體系，形成管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的市場化機(jī)制。營業(yè)收入和利潤90%以上來源于所在企業(yè)集團(tuán)外部市場。

相比之前的消息，試點(diǎn)意 ……