國(guó)家近年來(lái)延遲退休的政策在不斷推進(jìn)，退休也成為在職員工最為關(guān)心的話題之一，這關(guān)系到他們的工作年限以及退休金的領(lǐng)取，對(duì)于在職居民的權(quán)益有著極大的聯(lián)系。

當(dāng)代年輕人對(duì)于延遲退休多數(shù)持消極態(tài)度，工作和生活的巨大壓力，讓他們不愿意在工作崗位上多呆一天，也有不少人早計(jì)劃好了退休后的生活。然而，隨著延遲退休計(jì)劃的深入推進(jìn)和落實(shí)，在職員工對(duì)于退休后的生活越來(lái)越遙遠(yuǎn)。

退休年齡

根據(jù)1951年的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，退休年齡為男性職工60歲，女性職工50歲；在此規(guī)定實(shí)施不久后，1955年將女性干部的退休年齡延長(zhǎng)至55歲。對(duì)于這一規(guī)定在之后的70多年內(nèi)都未作出任何改變。當(dāng)前，部分專(zhuān)業(yè)人士認(rèn)為應(yīng)當(dāng)提高在職職工的退休年齡，并在原來(lái)的基礎(chǔ)上提高10歲，即為男性70歲，女性65歲。

原因 ……