國有企業(yè)為什么需要培訓？

國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟體系中的重要構成，是國民經(jīng)濟健康、穩(wěn)健發(fā)展的關鍵因素之一。隨著社會主義市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，國有企業(yè)改革日益深化，國有企業(yè)之間的競爭也逐步由“技術競爭”轉變?yōu)椤叭瞬刨Y源競爭”。注重國企員工能力的培養(yǎng)、引導創(chuàng)新思維，積極做好員工培訓教育工作，有助于國有企業(yè)的進一步發(fā)展，為國企改革增加新動力。

當前國有企業(yè)培訓的現(xiàn)狀

1.缺少整體規(guī)劃，系統(tǒng)性不強

總的來說，國有企業(yè)扎實推進培訓工作，培訓氛圍濃厚。但是在培養(yǎng)過程中容易出現(xiàn)以下問題：培訓缺少整體規(guī)劃，缺乏整體性的培訓框架；培訓過于形式化，培訓內(nèi)容與實際工作脫節(jié)，培訓方式“新瓶裝舊酒”；培訓對象大多是臨時選派，隨意性強；又或是某些固定人員經(jīng)常參訓，有的人疲于培訓，有的人沒有機會培訓 ……