《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》中關(guān)于三項(xiàng)制度改革的論述

三項(xiàng)制度改革包括勞動(dòng)、人事、分配三項(xiàng)國有企業(yè)制度，中共中央《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》（中發(fā)[2015]22號，簡稱“22號文”）中與三項(xiàng)制度改革相關(guān)的論述主要集中在第九、十和十一條等三條內(nèi)容。

第九條為“建立國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員分類分層管理制度”，主要針對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人挑選和管理方面，與人事方面改革相關(guān)。其中最突出的內(nèi)容是提出了“推行職業(yè)經(jīng)理人制度”，并要求“暢通現(xiàn)有經(jīng)營管理者與職業(yè)經(jīng)理人身份轉(zhuǎn)換通道”，通過企業(yè)董事會“按市場化方式選聘和管理職業(yè)經(jīng)理人”。

第十條為“實(shí)行與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)薪酬分配制度”，主要涉及到國有企業(yè)工資決定機(jī)制和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的薪酬分配辦法，與分配方面改革相關(guān)，政策導(dǎo)向是強(qiáng)化考核作用 ……