9月2日，記者從寧夏回族自治區(qū)國資委獲悉，截至今年6月，自治區(qū)屬國有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理覆蓋面97.14%，管理人員末等調(diào)整和不勝任退出相關(guān)制度實(shí)現(xiàn)全覆蓋，末等調(diào)整和不勝任退出累計(jì)72人，占比3.27%。

近年來，自治區(qū)國資委以構(gòu)建新型經(jīng)營責(zé)任制為抓手，全面落實(shí)“勞動(dòng)、人事、分配”三項(xiàng)制度改革各項(xiàng)任務(wù)，完善市場化選人用人機(jī)制，全面推行經(jīng)理層任期制和契約化管理，落實(shí)管理人員競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出制度，企業(yè)治理能力和治理水平不斷提升。

按照國企改革深化提升行動(dòng)任務(wù)安排，今年要高質(zhì)量完成70%任務(wù)進(jìn)度，三項(xiàng)制度改革任務(wù)依然繁重艱巨。寧夏國資國企以推行管理人員競爭上崗為著力點(diǎn)、以推行企業(yè)市場化招聘為切入點(diǎn)、以推行薪酬掛鉤績效為突破點(diǎn)，持續(xù)發(fā)力，推進(jìn)三項(xiàng)制度改革走深走實(shí)。

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