2024年12月，國資委提出，國有企業(yè)到2025年必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度，并指出還將出臺相關(guān)指導(dǎo)意見，著力解決“有制度、沒動作”和覆蓋廣度、深度不夠的問題。從此，這項改革成為國企改革的熱門話題。

國有企業(yè)經(jīng)營機制僵化、效率低，一直廣受詬病。為了增強國有企業(yè)的活力動力，新一輪國企改革致力于健全市場化經(jīng)營機制，推進人事、勞動、分配三項制度改革。其中，針對管理人員實施了經(jīng)理層成員任期制契約化管理改革，借鑒了職業(yè)經(jīng)理人制度的一些做法，旨在形成“管理人員能上能下”的干部管理機制。

這些改革措施直接針對經(jīng)理層而非普通員工，被稱為三項制度改革的“牛鼻子”。

值得注意的是，管理層成員任期制契約化改革是國企改革三年行動（2020年-2022年）時期推行的重點改革措施。如今，這項改革 ……