在國(guó)企體系待了快十年，發(fā)現(xiàn)一個(gè)特別普遍的誤區(qū)——不管是體制內(nèi)新人，還是普通老百姓，甚至有些國(guó)企基層員工，都覺得市國(guó)資委和市屬大型國(guó)企，就是妥妥的“上下級(jí)”關(guān)系。

潛意識(shí)里都默認(rèn)：市國(guó)資委是管著市屬國(guó)企的“大領(lǐng)導(dǎo)”，市屬國(guó)企就是聽國(guó)資委指揮的“下屬小弟”，國(guó)資委說(shuō)往東，國(guó)企不敢往西，國(guó)資委安排什么，國(guó)企就做什么。

說(shuō)實(shí)話，這種理解太直觀，也太容易想當(dāng)然了。畢竟平時(shí)看新聞、聽身邊人說(shuō)，都是“國(guó)資委部署國(guó)企工作”“國(guó)資委考核國(guó)企業(yè)績(jī)”，甚至國(guó)企的大領(lǐng)導(dǎo)，也都是國(guó)資委那邊參與任命的，怎么看都像是上下級(jí)。

但只要你真正了解國(guó)企的制度設(shè)計(jì)，真正接觸過兩者的運(yùn)作，就會(huì)發(fā)現(xiàn)：它們之間的關(guān)系，遠(yuǎn)比“上下級(jí)”復(fù)雜得多，也微妙得多——本質(zhì)上，根本不是傳統(tǒng)意義上的行政隸屬關(guān)系，更接近“出資人與企業(yè)”的 ……