最近，國企改革的話題又熱了起來。很多人好奇，國企的“一把手”到底能當(dāng)多久？是不是像過去說的那樣，只要不犯大錯(cuò)就能一直干到退休？其實(shí)，現(xiàn)在的國企領(lǐng)導(dǎo)，尤其是一把手，早就告別了“鐵交椅”時(shí)代。今天，咱們來聊聊國企一把手的任期、調(diào)動(dòng)和退休政策

一、任期制：干得好才能接著干

過去，國企領(lǐng)導(dǎo)給人的印象是“能上不能下”，只要不犯大錯(cuò)，就能一直干下去。但現(xiàn)在不一樣了，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》，國有企業(yè)黨委每屆任期一般為5年，黨總支和支部委員會(huì)每屆任期一般為3年。任期屆滿必須按期進(jìn)行換屆選舉，不能“超期服役”。

所以對(duì)于經(jīng)理層（比如總經(jīng)理、副總經(jīng)理），現(xiàn)在普遍推行任期制和契約化管理。也就是簽合同上崗，合同期一般是3年。合同到期了，如果業(yè)績(jī)考核合格，可以續(xù)簽；如果考核不 ……