2022年12月27日，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于為穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務(wù)和保障的意見》（簡稱《意見》）。其中明確，除依法按協(xié)商程序降低勞動(dòng)報(bào)酬外，用人單位安排勞動(dòng)者通過居家辦公或者靈活辦公等方式提供正常勞動(dòng)，勞動(dòng)者請求按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法支持。

《意見》要求，依法妥善審理相關(guān)案件，積極引導(dǎo)和支持用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商，采取協(xié)商薪酬、調(diào)整工時(shí)、輪崗輪休、在崗培訓(xùn)等措施穩(wěn)定工作崗位。

最高法指出，要準(zhǔn)確把握新階段疫情防控各項(xiàng)政策，妥善處理涉疫情勞動(dòng)爭議案件，積極引導(dǎo)用人單位與職工協(xié)商，推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，確保用人單位有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。堅(jiān)持依法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和促進(jìn)用人單位穩(wěn)定有序發(fā)展相結(jié)合，努力尋找用人單位和勞動(dòng)者之間的最佳利益平衡點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，保障勞 ……