2022年以來，聊城市國有企業(yè)服務(wù)中心（以下簡稱“中心”）立足主責主業(yè)，緊緊圍繞市國資國企中心工作，不斷增強改革創(chuàng)新意識，用新思路推動工作、新機制解決矛盾、新辦法破解難題，在理論、管理、技術(shù)等多方面創(chuàng)新取得顯著成效，有力服務(wù)了全市國資國企創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展。

強隊伍、明職責、建機制。一是建設(shè)年輕專業(yè)化隊伍。通過聊城“水城優(yōu)才”招聘，引進2名高學歷年輕人才。中心本科及以上學歷人員占比75%，擁有中級職稱人員占比38%，人員平均年齡不到34歲，“90后”占比50%。二是制定職能清晰章程。制定了《聊城市國有企業(yè)服務(wù)中心章程》，確定了中心“一個宗旨”和“7+N職責”，明確了職能定位和業(yè)務(wù)范圍。三是建立暢通高效運行機制。建立了提報清單、制定措施、作出評價等閉環(huán)管理的工作運行機制，為充分有效發(fā)揮職能作用奠定基 ……