如果倒過去20年說國企員工的工資不高，這我完全相信，但現(xiàn)在你還在說國企職工工資不高，可能就是你的想象了，但是這種想象和現(xiàn)實是完全不同的。其實現(xiàn)在國企職工的工資水平已經(jīng)不低，至少要高于大多數(shù)的民營企業(yè)。

我以前所在的企業(yè)，是一個化工企業(yè)，公司從開始組建時，國企的股份比較低的，占了49%，民營企業(yè)的股份占了51%，屬于國有企業(yè)參股的股份制企業(yè)。最開始時，從董事長到總經(jīng)理，都是民營企業(yè)派過去的，國有企業(yè)只有一個董事和監(jiān)事，但都是兼職的，也就是屬于非執(zhí)行董事和監(jiān)事。

公司的員工全部是按照市場招聘和管理，薪酬待遇也是按照市場化的方式來執(zhí)行。民營企業(yè)的管理方式是薪酬待遇的差別很大。比如董事長的待遇比總經(jīng)理高，總經(jīng)理比副總經(jīng)理要高好一倍以上，副總經(jīng)理要比中層干部高幾倍，中層干部要比一般的職工高幾倍，總 ……