一、國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革

1.2001年，國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部就聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動(dòng)、分配制度改革的意見》國(guó)經(jīng)貿(mào)企改（2001）230號(hào)，正式提出“三項(xiàng)制度改革”這個(gè)概念，文件把深化國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動(dòng)、分配制度改革，作為一個(gè)具體的工作任務(wù)和改革要求。

2.2020年6月30日，習(xí)近平總書記主持召開中央深改委第十四次會(huì)議，審議通過了《國(guó)企改革三年行動(dòng)方案（2020—2022年）》，這是面向新發(fā)展階段我國(guó)深化國(guó)有企業(yè)改革的綱領(lǐng)性文件。該行動(dòng)方案中再次明確，勞動(dòng)、人事、分配三項(xiàng)制度改革，是國(guó)企改革三年行動(dòng)的重要內(nèi)容，也是發(fā)力攻堅(jiān)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。其核心內(nèi)容就是“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”。

二、2023年國(guó)資委新考核指標(biāo)“一利五 ……