為維護(hù)企業(yè)管理人員通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，調(diào)動(dòng)企業(yè)全力聚焦市委市政府的中心工作，切實(shí)履行企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)，落實(shí)國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，推動(dòng)市屬企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大，近日，錦州市印發(fā)了《錦州市深化市屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見(jiàn)》（錦委發(fā)〔2017〕43號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）。

《意見(jiàn)》以服務(wù)大局、價(jià)值導(dǎo)向、促進(jìn)改革、分類(lèi)考核、績(jī)效掛鉤為原則，明確了錦州市國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬將由基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)三部分構(gòu)成，基本年薪不超過(guò)市屬?lài)?guó)有企業(yè)在崗職工平均工資2倍，績(jī)效年薪以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果和調(diào)節(jié)系數(shù)確定，績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)主要根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)、規(guī)模等因素確定，績(jī)效年薪不超過(guò)基本年薪3倍。任期激勵(lì)為不超過(guò)總收入的30％。

本次發(fā)布的《意見(jiàn)》是根據(jù)國(guó)家和省政府對(duì)央企 ……