在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢下，為什么國企央企的普通員工對改革越來越反感呢？大部分人會認(rèn)為，每一次改革似乎都是在革普通員工的命，而機(jī)關(guān)干部卻越改越多，福利也越來越好。這種不公平的現(xiàn)象讓普通員工感到無奈與不滿。為了真正實現(xiàn)改革的目標(biāo)，我們有必要對現(xiàn)有的問題進(jìn)行深入思考，并從根本上尋找解決之道。

首先，讓我們來關(guān)注一下改革實施過程中的利益分配問題。在國企改革中，往往到了一般職工這一層，紅利所剩無多，工作量卻越來越大，責(zé)任也越加重大。工人們很難保持積極性和工作熱情。而且，目前的國企減人增效政策似乎更多地打擊了一線基層員工，為什么不減少管理層的人數(shù)呢？例如，原來的領(lǐng)導(dǎo)層有七人，為什么不減少至五人呢？我們有必要尋找一種更加公平合理的紅利分配制度，以激發(fā)社會主體的活力。

其次，管理層應(yīng)該成為改革的第一步。干倒國 ……