央廣網(wǎng)武漢11月23日消息（記者黃炎秋通訊員陳維）記者近日從湖北省人社廳了解到，針對國務(wù)院出臺的《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》，湖北省結(jié)合自身實際，對有關(guān)內(nèi)容作了進(jìn)一步強(qiáng)化、細(xì)化、明確和拓展，強(qiáng)化了工資總額范圍和工資總額與效益聯(lián)動原則，以及國有資本保值增值前提。

今年5月13日，國務(wù)院出臺了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》，意見明確，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的國有企業(yè)單位，當(dāng)年工資總額增長幅度可在不超過經(jīng)濟(jì)效益增長幅度范圍內(nèi)確定，國企工資總額同國家工資分配宏觀政策、企業(yè)戰(zhàn)略及薪酬策略、勞動生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出率等一攬子因素聯(lián)動，由“剛性增長”改為“能增能減”。同時，實行工資總額預(yù)算管理，對主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類國有企業(yè)原則上實行備案制，其他企業(yè)實行核準(zhǔn)制，且企業(yè)自律機(jī)制越充分 ……