國(guó)有企業(yè)混改勢(shì)必會(huì)改變國(guó)有企業(yè)原有的股權(quán)結(jié)構(gòu)，也將改變?cè)鹊膭趧?dòng)用工和分配激勵(lì)制度，這是一個(gè)涉及到各方股東利益，關(guān)系到混改國(guó)企所有員工核心利益的重大改革工程。

為了保證這項(xiàng)改革的成功和平穩(wěn)推動(dòng)，一方面我們要從發(fā)展戰(zhàn)略和市場(chǎng)機(jī)制角度考慮企業(yè)組織的未來(lái)需要，另一方面還必須充分考慮到國(guó)企發(fā)展歷史和企業(yè)現(xiàn)狀，充分落實(shí)好國(guó)企員工的利益和期望。所以，在混改進(jìn)程中，關(guān)于“員工安置”問(wèn)題的關(guān)注就顯得非常必要。

1.什么是混改中的“員工安置”？

我們每談到一個(gè)問(wèn)題，就先要將概念搞清楚，否則容易張冠李戴，走岔了路。

“員工安置”這個(gè)詞一直伴隨著國(guó)有企業(yè)改革的全過(guò)程，就此問(wèn)題，在《關(guān)于規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制工作的意見(jiàn)》、《關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法》等文件，在不 ……