國有企業(yè)新的工資總額管理辦法2019年開始執(zhí)行。近期，隨著國有金融企業(yè)工資總額決定機(jī)制的公布，國有非金融企業(yè)和金融企業(yè)的工資總額都有了辦法。

工資總額管理辦法都有哪些特點(diǎn)呢？主要有五個(gè)方面：

一是體現(xiàn)了效益導(dǎo)向和價(jià)值創(chuàng)造的原則。

從工資掛鉤指標(biāo)上看，對(duì)主業(yè)處于充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類國有企業(yè)，應(yīng)主要選取利潤總額（或凈利潤）、經(jīng)濟(jì)增加值、凈資產(chǎn)收益率等反映經(jīng)濟(jì)效益、國有資本保值增值和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的指標(biāo)。商業(yè)銀行、證券公司等商業(yè)性金融企業(yè)，聯(lián)動(dòng)指標(biāo)增幅一般為凈利潤和營業(yè)收入增幅。凈利潤體現(xiàn)了企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造和資產(chǎn)保值增值能力，效益增、工資增，效益降、工資降。

二是分類管理、合理管控原則。

國有企業(yè)按企業(yè)性質(zhì)不同分為商業(yè)類和公益類，不同企業(yè)選取不同的指標(biāo)。商業(yè)類企業(yè) ……