最近呢，我看到了一則有關(guān)于企業(yè)職工安排的信息，就是將國有企業(yè)退休職工施行社會(huì)化管理的信息，這條信息一出來，就引起了網(wǎng)友的熱烈討論，其實(shí)國企職工退休之后進(jìn)行社會(huì)化管理的這個(gè)事兒，并不是什么新鮮事兒。就在去年，國家印發(fā)了關(guān)于國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的一些意見，意見當(dāng)中要求，在二零二零年年底之前，要將尚未實(shí)行社會(huì)化管理的國有企業(yè)的退休人員，移交街道和社區(qū)來實(shí)行社會(huì)化管理。

今年很多地區(qū)進(jìn)入了實(shí)操的階段，很多人都關(guān)心到底怎么操作。尤其是養(yǎng)老金的發(fā)放問題，更引人關(guān)注。那這項(xiàng)調(diào)整為什么要移交給街道和社區(qū)呢？其實(shí)把國企退休人員推向社會(huì)化管理，它具有非常重要的意義。通過建立合理的分擔(dān)機(jī)制呢，讓國有企業(yè)公平的參與市場(chǎng)競(jìng)爭。那這項(xiàng)改革的目的，其實(shí)就是為了增強(qiáng)國有企業(yè)的競(jìng)爭力。因此作為退休人員來說，大家應(yīng)該支持這項(xiàng)工 ……