聚焦三大機制國企改革“雙百行動”縱深推進

國企改革“雙百行動”正在全面升級、縱深推進。在10月27日召開的國企改革“雙百行動”現(xiàn)場推進會上，國務院國有企業(yè)改革領導小組辦公室副主任、國資委副主任翁杰明表示，“雙百企業(yè)”要在國企改革三年行動中勇立改革潮頭、爭當先鋒表率，率先完成重點任務，特別是聚焦治理機制、用人機制、激勵機制這“三大機制”實施更深層次的改革，著力提升企業(yè)活力和效率。

按照會議透露的下一步“雙百行動”縱深推進“路線圖”，雙百企業(yè)將被賦予更大的改革自主權，在今年年底前要率先實現(xiàn)經理層任期制和契約化管理，比面上國企企業(yè)提前兩年完成。同時，要用好用足現(xiàn)行的股權、分紅權、員工持股等激勵政策，積極探索超額利潤分享、骨干員工跟投等激勵方式。領導小組辦公室將持續(xù)開展專項或綜合評估，根據(jù)評估結 ……