在談國有企業(yè)薪酬改革問題及解決措施之前，我們先簡單了解一下什么是國有企業(yè)。
國有企業(yè)是指國務(wù)院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司以及國有資本控股公司，其在關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟命脈的主要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域占據(jù)支配地位，是國民經(jīng)濟的重要支柱，在我們國家根據(jù)企業(yè)屬性、產(chǎn)業(yè)特征可分為商業(yè)競爭類國有企業(yè)、公益類國有企業(yè)、特定功能類國有企業(yè)。
商業(yè)競爭類國有企業(yè)，以增強國有經(jīng)濟活力、放大國有資本功能、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值為主要導(dǎo)向的企業(yè)，按照市場化要求實行商業(yè)化運作，依法獨立自主開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰、有序進退。
特定功能類國有企業(yè)，以服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展和支持企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展為導(dǎo)向的企業(yè)，包含政府投融資平臺或國有資本投資運營公司以及重要資源開發(fā)、重大基礎(chǔ)設(shè) ……
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