2024年是國有企業(yè)改革深化提升行動落地實施的關(guān)鍵之年，也是承上啟下的攻堅之年。包鋼以黨的二十屆三中全會精神為指引，站在中國式現(xiàn)代化建設(shè)全局凝聚改革共識，堅持向改革要效益、要增長，秉持“改錯就是改革”理念，高效實施國有企業(yè)改革深化提升行動，不斷刷新改革“進(jìn)度條”，賦能發(fā)展“加速度”。
“靶向”攻堅
落地鏗鏘有力
2024年3月13日，7家單位領(lǐng)導(dǎo)在任期制契約化簽約儀式上簽下責(zé)任狀。從“簽約”到“履約”，包鋼集團(tuán)剛性兌現(xiàn)任期制契約化考核結(jié)果，未完成目標(biāo)任務(wù)的堅決按要求進(jìn)行末等調(diào)整及不勝任退出。包鋼集團(tuán)聚焦重點領(lǐng)域持續(xù)攻堅，從問題中尋找改革思路，刀刃向內(nèi)、自我革命，揭短亮丑、重拳出擊，國企改革深化提升行動重點任務(wù)綜合完成率達(dá)88%。簽訂“任期制契約”是強(qiáng)化考核引導(dǎo)，推動改革走深走實 ……
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