3月27日，德勤中國(guó)公司治理中心在博鰲亞洲論壇中發(fā)布了《首席治理官：董事會(huì)秘書(shū)的公司治理角色》研究報(bào)告（下稱《報(bào)告》），《報(bào)告》由德勤中國(guó)公司治理中心于2022年立項(xiàng)，2025年完成。
《報(bào)告》認(rèn)為，首席治理官是專門(mén)負(fù)責(zé)公司治理事務(wù)的高管崗位。德勤中國(guó)公司治理中心主管合伙人陳波說(shuō)，報(bào)告論證了董事會(huì)秘書(shū)轉(zhuǎn)型為首席治理官的必要性與可行性；清晰地界定了董秘的職責(zé)、權(quán)限和責(zé)任，將董秘的職責(zé)劃分為核心職責(zé)、擴(kuò)展職責(zé)、衍生職責(zé)三大類共十六項(xiàng)；提出了完善中國(guó)董秘制度的十項(xiàng)建議，包括上市公司總經(jīng)理（行長(zhǎng)）、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，金融機(jī)構(gòu)首席風(fēng)險(xiǎn)官不得兼任董秘等。
陳波表示，中國(guó)董事會(huì)秘書(shū)制度在發(fā)展中取得了重要的成績(jī)，但現(xiàn)實(shí)中仍然存在不少制約董事會(huì)秘書(shū)作用和價(jià)值發(fā)揮的環(huán)境和制度因素。
具體而言：一是對(duì)于董 ……
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