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從企業(yè)績效考評(píng)現(xiàn)場的求真務(wù)實(shí)，到項(xiàng)目建設(shè)一線的熱火朝天；從標(biāo)桿企業(yè)的“自我革命”，到縣區(qū)國企的協(xié)同發(fā)力，平?jīng)鰢蟾母锷罨嵘袆?dòng)正以破竹之勢向縱深推進(jìn)，破解沉疴積弊、激活發(fā)展動(dòng)能，讓一批國企煥發(fā)新生，為全市“三區(qū)一城市”建設(shè)注入強(qiáng)勁國資力量。 自國企改革深化提升行動(dòng)啟動(dòng)以來，平?jīng)鰣?jiān)持高 ……

2026年是“十五五”開局之年，地方國企改革進(jìn)入“深水區(qū)”。與中央企業(yè)不同，地方國企面臨更為復(fù)雜的發(fā)展環(huán)境：既要服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，又要承擔(dān)公共服務(wù)職能；既要應(yīng)對(duì)市場競爭壓力，又要化解歷史遺留問題；既要落實(shí)國家戰(zhàn)略部署，又要結(jié)合區(qū)域特點(diǎn)探索差異化發(fā)展路徑。地方國企的轉(zhuǎn)型，不是“一刀切”的標(biāo)準(zhǔn)化改革 ……

2026年是“十五五”開局之年，也是新一輪國企改革深化提升行動(dòng)的攻堅(jiān)之年。黨的二十屆四中全會(huì)對(duì)國資國企改革作出系統(tǒng)性戰(zhàn)略部署，明確了“十五五”時(shí)期國企改革的方向與目標(biāo)。核心邏輯是從“制度覆蓋”轉(zhuǎn)向“機(jī)制生效”，從“規(guī)模擴(kuò)張”轉(zhuǎn)向“價(jià)值創(chuàng)造”，從“行政附屬”轉(zhuǎn)向“市場主體”，推動(dòng)國有企業(yè)真正成為服 ……

今年政府工作報(bào)告明確提出“制定和實(shí)施進(jìn)一步深化國資國企改革方案，推進(jìn)國有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整”。 “十五五”期間國企改革的方向是清晰的，是對(duì)十八屆三中全會(huì)以來改革邏輯的延續(xù)與升級(jí)，并非孤立的政策舉措，對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理者和日常運(yùn)營將具有實(shí)質(zhì)性影響，以下幾個(gè)方面值得重點(diǎn)關(guān)注。 0 ……

國企改革已經(jīng)到了不得不改的地步，不改，要么慢性消亡，要么急性衰竭，不可能再如從前那般滋潤。 一、為什么國企需要改革 （一）企業(yè)生存下去的被動(dòng)選項(xiàng) 過去的國企，能夠發(fā)展至今的，大部分都不是完全靠市場化自主經(jīng)營，鹽、糖和新華書店依靠專營權(quán)，自來水、燃?xì)夂凸┡揽刻卦S經(jīng)營 ……

在國企改革持續(xù)深化、國資監(jiān)管不斷強(qiáng)化、數(shù)字中國建設(shè)全面推進(jìn)的時(shí)代背景下，數(shù)據(jù)已經(jīng)成為集團(tuán)企業(yè)提升治理能力、優(yōu)化資源配置、增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控能力的重要基礎(chǔ)。對(duì)于大型集團(tuán)企業(yè)而言，數(shù)字化治理平臺(tái)的建設(shè)，已經(jīng)不是單純的信息化升級(jí)問題，而是關(guān)系到戰(zhàn)略落地、經(jīng)營管控、監(jiān)管協(xié)同和價(jià)值創(chuàng)造的系統(tǒng)性工程。尤其是在國資 ……

一、時(shí)代使命：制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的必然抉擇 當(dāng)前，我國制造業(yè)正處于宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)整與新技術(shù)革命的雙重變革期。從外部環(huán)境看，戰(zhàn)略深入推進(jìn)，人工智能、智能制造、大數(shù)據(jù)等技術(shù)重構(gòu)產(chǎn)業(yè)格局，高端裝備智能化、服務(wù)化、數(shù)字化成為制造業(yè)發(fā)展主流方向；從內(nèi)部發(fā)展看，某集團(tuán)公司面臨管控效能提升、運(yùn)營模式優(yōu)化的 ……

從布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整看國企改革的“變與不變” ◎中國發(fā)展改革報(bào)社評(píng)論員 王曉濤 近日，國務(wù)院國資委黨委召開專題會(huì)議，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于“十五五”規(guī)劃的重要論述精神，研究審議《中央企業(yè)“十五五”發(fā)展規(guī)劃綱要》編制工作。 根據(jù)“十五五”規(guī)劃《綱要》，深化國資國 ……

“進(jìn)退留轉(zhuǎn)”是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在職業(yè)生涯中，因任期屆滿、班子換屆、組織調(diào)整等原因，面臨的職務(wù)晉升（進(jìn)）、退出領(lǐng)導(dǎo)崗位或退休（退）、留任原職（留）、平級(jí)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)崗（轉(zhuǎn)）四種情況的總稱，其核心是要求黨員干部以堅(jiān)強(qiáng)黨性正確對(duì)待個(gè)人職務(wù)變動(dòng)，自覺服從組織安排。??? 總書記在2023年第14期《求 ……

薪酬制度改革是三項(xiàng)制度改革中關(guān)乎獲得感最直接、利益格局調(diào)整最深切的一環(huán)。 2025年召開的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議明確提出推動(dòng)國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革，國資委在2026年度工作會(huì)議部署中將“進(jìn)一步加強(qiáng)薪酬管理”列為深化改革的重要任務(wù)，系統(tǒng)施策推動(dòng)薪酬分配的市場化轉(zhuǎn)型。 與此同時(shí)，新修 ……