作為國有企業(yè)的HR，我要提醒你2件事：一是大型國有企業(yè)內(nèi)部，也分三六九等。二是社保繳費(fèi)基數(shù)，與個(gè)人工資水平密切相關(guān)。下面結(jié)合問題，做具體分析，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?br />
能稱得上是大型國有企業(yè)，一般都是集團(tuán)型的企業(yè)，資產(chǎn)規(guī)模大，職工數(shù)量多。按照隸屬關(guān)系劃分，比如：央企、省企、市企。按照行業(yè)類別劃分，比如：航空航天、石油化工、能源水電、交通船舶等等。
雖然這些大型國有企業(yè)背靠國家，手握核心資源，甚至在行業(yè)中處于壟斷地位，但是大型國有企業(yè)也分主業(yè)和輔業(yè)，分總部單位和下級(jí)單位。相對(duì)來說，大型國有企業(yè)中的核心產(chǎn)業(yè)，競爭力更強(qiáng)，效益更好，而邊緣產(chǎn)業(yè)競爭力較弱，效益一般。在大型國有企業(yè)總部機(jī)關(guān)工作的人員，職務(wù)層級(jí)和薪酬水平普遍高于二級(jí)單位和三級(jí)單位。
對(duì)于企業(yè)職工來說：社保繳費(fèi)基數(shù)與個(gè)人上一 ……
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