高學(xué)歷人才在逐年增多，高校畢業(yè)生呈遞增的形式也在增長(zhǎng)，就今年的畢業(yè)生就高達(dá)900萬(wàn)多人，而畢業(yè)生數(shù)量的增加隨之引發(fā)了就業(yè)問(wèn)題的嚴(yán)峻。
大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)本身就很不樂(lè)觀，不僅數(shù)量上過(guò)多，就業(yè)市場(chǎng)也隨之趨向飽和，從而使得大學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)變得相當(dāng)激烈。公務(wù)員、事業(yè)編制等穩(wěn)定崗位越來(lái)越受大學(xué)生和應(yīng)屆畢業(yè)生的青睞。
“延遲退休”計(jì)劃將要調(diào)整，或改成“工齡退休“，眾人表示很贊同
時(shí)代更新變化迅速，畢業(yè)大學(xué)生對(duì)自身的要求變高，大部分精力投放到自身的發(fā)展上，追求著高學(xué)歷、高能力、高質(zhì)量，不斷的完善提升，以致可以找到理想的工作。
國(guó)家也針對(duì)就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻提出一個(gè)又一個(gè)的方案與改革，例如延遲退休，就將退休延后5年。這個(gè)計(jì)劃，對(duì)于單位有編制的員工來(lái)說(shuō)，是沒(méi)有任何壞處的，像醫(yī)生時(shí)間越久，他們的權(quán)威 ……
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