編者按：
“市值管理”并非新詞。2014年5月版“國(guó)九條”即明確提出了“鼓勵(lì)上市公司建立市值管理制度”。在市場(chǎng)監(jiān)管體系和力量不足的情況下，市值管理容易陷入股價(jià)操縱、內(nèi)幕交易陷阱，因此，市值管理的提法爭(zhēng)議不少。
2024年初以來(lái)，國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“國(guó)資委”）通過(guò)國(guó)務(wù)院新聞辦公室（以下簡(jiǎn)稱“國(guó)新辦”）發(fā)布會(huì)，明確宣布“將進(jìn)一步研究把市值管理納入中央企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核”。由此，央企市值管理就此進(jìn)入公眾視野。
受自身國(guó)有屬性影響，央企市值管理怎么搞？可用的“管理工具包”是否和民營(yíng)企業(yè)一樣？這些工具的使用與國(guó)資委的考核目標(biāo)設(shè)定、時(shí)間、實(shí)施等存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？如何從頂層設(shè)計(jì)上進(jìn)行制度性規(guī)避等等議題，值得深入探討。
正如《繁花》所講述的上海灘“阿寶”們的奮進(jìn)一樣， ……
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