最近，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)形勢(shì)下行，國(guó)企高管與員工薪酬下降的說(shuō)法越來(lái)越多了，有的國(guó)有企業(yè)宣布了5%至10%不等的薪資降幅。猜測(cè)較多，但是事出有因，有必要從大背景大趨勢(shì)上講一講，以正視聽(tīng)。
三中全會(huì)公布的國(guó)企薪酬改革新任務(wù)，要解決子公司薪酬過(guò)高的問(wèn)題。我認(rèn)為，很多問(wèn)題是雙軌制造成的，有其必然性。我建議以新雙軌制替代老雙軌制，沿著市場(chǎng)化改革的方向朝前走。當(dāng)然，不僅是降薪，也有增薪的，要全面理解這次薪酬改革。
三中全會(huì)公布的國(guó)企薪酬改革新任務(wù)
7月21日，黨的二十屆三中全會(huì)文件公布。這一天，多家媒體以醒目的標(biāo)志，用“中共中央：國(guó)企高管限薪”為標(biāo)題，很醒目。三中全會(huì)公報(bào)對(duì)國(guó)企改革的內(nèi)容講的不少，集中在經(jīng)濟(jì)部分的第一條，其他各段中也有的國(guó)企改革的內(nèi)容?！稕Q定》特別提到：深化國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革， ……
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