一、考核目的
為全面評(píng)估員工工作成效，為員工的晉升、降職、調(diào)職和離職提供依據(jù)，建立獎(jiǎng)懲分明、責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的績(jī)效考核機(jī)制，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和提高公司員工工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，特制定本辦法。
二、考核原則
1、堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)出準(zhǔn)確的考核結(jié)果。
2、采取定性與定量相結(jié)合，崗位與績(jī)效相掛鉤，建立“以崗定酬、獎(jiǎng)勤罰懶”的責(zé)、權(quán)、利一體化考核體系。
3、個(gè)人考核和部門考核相結(jié)合，全面考察員工工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
三、考核對(duì)象
全體職工
四、績(jī)效總量、系數(shù)及構(gòu)成
（一）績(jī)效考核工資總量的核定
1、嚴(yán)格按照縣政府文件要求，實(shí)行績(jī)效考核工資的總量控制。即：每年發(fā)放的績(jī)效 ……
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